İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar işçi ile işveren arasında doğan hak ve yükümlülükleri, fesihten doğan alacakları ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıkları kapsar. Büromuzda bu alanda dava takibi ve danışmanlık hizmeti verilmektedir.

Süreç nasıl ilerler

İşçi ve işveren arasındaki alacak, tazminat ve işe iade uyuşmazlıklarında ilk adım arabuluculuktur. 7036 sayılı Kanun m.3, bu talepleri dava şartına bağlı arabuluculuk kapsamına alır; iş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları bunun dışındadır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır. İşe iade talebinde süre sıkıdır: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya, anlaşmama tutanağından itibaren iki hafta içinde mahkemeye başvurulması gerekir.

Alacak davalarında hesaplama genellikle bilirkişi incelemesiyle yapılır; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacakları ayrı kalemler hâlinde değerlendirilir. Sosyal güvenlik boyutunda ise hizmet tespiti, prim gün sayısının düzeltilmesi ve sigortalılık başlangıcının belirlenmesi talepleri iş mahkemesinde görülür ve Sosyal Güvenlik Kurumu davada taraf olarak yer alır.

Görüşme öncesi hazırlık

İş uyuşmazlıklarında süre kısadır: işe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Bu nedenle fesih bildiriminin tarihi ve şekli ilk sorulacak bilgidir.

Hesaplamanın dayanağını şu belgeler oluşturur: iş sözleşmesi, maaş bordroları, SGK hizmet dökümü ve işe giriş–çıkış bildirgesi, banka hesap hareketleri, varsa ihtarname ve tutanaklar. Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram alacaklarında puantaj kaydı, giriş–çıkış kayıtları ve tanık beyanı önem taşır. Ücretin bir kısmı elden ödenmişse bunun ispatı ayrı bir mesele olduğundan banka kayıtları baştan derlenmelidir.